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Studying the links between organizational culture, innovation, and performance in Spanish companies

Naranjo-Valencia, Julia C; Jiménez-Jiménez, Daniel; Sanz-Valle, Raquel.
Rev. latinoam. psicol; 48 (1), 2016
Innovation is considered to be one of the key factors that influence the long-term success of a company in the competitive markets of today. As a result, there is a growing interest in the further study of the determining factors of innovation. Today, the focus is on these factors related to people and b...
Cultura Organizacional, Creatividad, Evaluación del Rendimiento de Empleados
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Opinión del jefe inmediato sobre el desempeño de los egresados de la Licenciatura en Enfermería

Crespo Knopfler, Silvia; Agama Sarabia, Adiel; González Velázquez, María Susana; de la Peña León, Belinda; Torres Medina, Marisol.
Investig. enferm; 18 (2), 2016
Objetivo: Identificar la opinión de los jefes inmediatos sobre el desempeño de los egresados de la Facultad de Estudios Superiores Zaragoza para retroalimentar el plan de estudios y establecer un plan de mejoramiento continuo sobre las fortalezas y debilidades. Método: Estudio descriptivo, transversal...
Estudiantes de Enfermería, Evaluación del Rendimiento de Empleados, Testimonio de Experto
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Estructuración e implementación de una ruta crítica para el manejo de pacientes con síndrome coronario agudo en el Servicio de Urgencias del Hospital San José de Bogotá

Sprockel, John J; Diaztagle, Juan J; Chaves, Walter G; Simon, Carlos J; Hernández, José I.
Rev. colomb. cardiol; 20 (5), 2013
Introducción: el síndrome coronario agudo es una patología de alto impacto clínico en nuestro medio y en el mundo. A pesar de la evidencia de un número de medidas que benefician el resultado de estos pacientes, se ha demostrado que su utilización no es la mejor. Una de las estrategias diseñadas pa...
Síndrome Coronario Agudo, Ruta, Evaluación del Rendimiento de Empleados, Servicio de Urgencia en Hospital
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La evaluación del desempeño: una perspectiva políticamente incorrecta

Schvarstein, Leonardo.
Poiésis (En línea); 6 (Jun.), 2003
A lo largo y a lo ancho de la literatura sobre organizaciones, algunos temas permanecen con obstinada recurrencia, por ejemplo aquellos relativos al liderazgo y al cambio. Hay varias maneras, todas ellas tal vez complementarias, de interpretar esta recurrencia, muchas veces transformada en mera repeticiÃ...
Evaluación del Rendimiento de Empleados, Organizaciones/organización & administración, Administración de Personal/métodos, Recursos Humanos/organización & administración
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