A lo largo de su vida, el ser humano se ve atravesado por diversas situaciones que forman parte del crecimiento personal. Una de ellas es la culminación de la vida laboral, una etapa que viene acompañada de infinidad de cambios tanto en la vida propia como en las personas más cercanas del círculo de convivencia; y es en este preciso momento donde el apoyo interdisciplinar se hace necesario, ya que, por lo general, no se está preparado para ese tipo de momentos. La visión que se tiene acerca de los cambios suele ser muy rígida; pasar de la “estabilidad” o de un momento de manejo económico laboral a un “descanso permanente” no se ve como algo benéfico: al contrario, se ve como la etapa o la edad donde la sociedad ya no considera a la persona parte activa, y, por tanto, dar una resignificación a la situación es un reto no solo de los profesionales, sino de la persona que está viviendo el momento de su jubilación. Este artículo presenta los resultados y la experiencia de una capacitación integral en temas relacionados con el proceso de retiro laboral dirigido a prepensionados de la Secretaría Distrital de Salud (SDS) y de las empresas sociales del Estado (ESE); tal experiencia fue desarrollada en convenio con la Universidad ManuelaBeltrán durante 2011, y en ella participaron 157 personas. Se presenta la mencionada experiencia con el fin de tener en cuenta dicho tipo de capacitación como estrategia de intervención de las empresas para manejar el tema de la jubilación de sus empleados.