A prevalência do assédio moral no trabalho das equipes de estratégia saúde da família do município de Sidrolândia MS
The prevalence of bullying in the work of family health strategy teams in the municipality of Sidrolândia MS
Rev. saúde pública Mato Grosso Sul; 3 (1), 2009
Ano de publicação: 2009
Esta pesquisa teve como objetivo identificar a prevalência do assédio moral sofrida pelos trabalhadores da Estratégia Saúde da Família (ESF) no município de Sidrolândia-MS, bem como os motivos e as consequências do assédio referidas pelos profissionais. Estudo de caráter descritivo transversal tendo como população dez equipes de ESF. Participaram da pesquisa 86 profissionais entre médicos, enfermeiros, odontólogos, auxiliares de enfermagem, auxiliares de saúde bucal e agentes comunitários de saúde (ACS), sendo aplicado questionário sobre experiência de assédio moral no local de trabalho. A prevalência do assédio moral encontrada foi de 60,5%. Dentre os motivos do assédio foram relatados a implicância, inveja, medo, falta de confiança, não reconhecimento do trabalho, abuso de poder e motivos políticos. As consequências mais referidas foram irritabilidade, tristeza, humilhação, desapontamento, raiva e distanciamento do agressor. Ações preventivas eficazes devem garantir que estas situações degradantes não se repitam nos ambientes de trabalho e medidas de apoio são essenciais para que as vítimas não percam a satisfação com o trabalho e consequentemente, prejudique a qualidade da assistência à população.
This research had the objective to identify the predominance of moral harassment suffered from Health Strategy Family Workers (ESF) in Sidrolândia City. The descriptive character study having like population ten Staff of ESF. Participated the research 86 professionals among doctors, nurses, dentists, auxiliars nurses, auxiliars health mouth and health community agents being applied a questionnaire about moral harassment experiency in the work place, the predominance of moral harassment have found have 60,5%. In the midst of reasons were related the implicancy, envy, fear, disconfidence, don't recognize the work, abusive power and politics motives. The consequences more said were irritability, sadness, humiliation, disappointment, angry and aggressor removal. Preventive actions must guarantee that degradeted situations don't happen in the work places and help steps are essentials to the victims don't lose the satisfaction with the work and consequently, become worse the population assistance quality.