No intuito de se determinar tipologias para o dimensionamento de força de trabalho, a OMS (2010) indicou que as metodologias geralmente estão inseridas em quatro abordagens: razão populacional, utilização (também chamada de demanda de serviço), necessidades e meta de serviço. Cada uma será explorada em sequência (PAGOTTO). Da primeira abordagem derivam metodologias baseadas em uma razão populacional, que determinam a necessidade de recursos com base em um parâmetro populacional (ex.: necessidade de um médico para cada 3000 habitantes).