Las metas regionales de RHUS se inspiran en los 5 desafíos de Toronto, los cuales fueron convertidos en 20 metas medibles: unas cuantitativas, otras cualitativas. El objetivo de esta operación fue realizar el monitoreo de los cumplimientos acordados en Toronto por los países de la región.
OPS-OMS ela...
The Regional HRH goals are inspired on the 5 Toronto challenges, which were transformed into 20 measurable goals: some quantitative, others qualitative. The objective of this operation was to monitor the agreements achieved in Toronto by the countries in the Region.
PAHO-WHO elaborated a “Handbook for ...
Se describen a profundidad los programas de prioritarios de Recursos Humanos en Salud a evaluar en el Perú: Servicio Rural Urbano Marginal en Salud-SERUMS, Sistema Nacional de Residentado Médico-SINAREME, Programa de Especialización en Atención Primaria con énfasis en Salud Familiar y Comunitaria-PR...
Este trabajo pretende mostrar dos tipos de políticas que han permitido, con distintos niveles de éxito, incentivar el compromiso del personal sanitario para desempeñarse en la Atención Primaria de Salud de Chile. En primer lugar se presentará el Estatuto de Atención Primaria y la Carrera Sanitaria,...
Los Recursos Humanos en Salud (RHS) son un pilar fundamental para lograr la Cobertura Universal en Salud. Contar con el personal necesario y capacitado para atender las necesidades de las poblaciones más vulnerables en zonas subatendidas, reducir las inequidades y responder a las necesidades de salud de...
