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Recursos humanos, factor crítico de la reforma sanitaria en el sector salud del Paraguay: desafios de la gestión

Desarrolla lo tratado en el taller nacional "los recursos humanos : factor crítico de la reforma sanitaria, desafios en la gestión", la temática que aborda el informe se centra en el marco referencial de los recursos humanos, el análisis de su potencial y los problemas que justificaron la política d...

Política nacional de recursos humanos en salud 1999-2003

El documento contiene las líneas de acción que se deberán poner en práctica para consolidar una política de recursos humanos en salud con las tendencias modernas dentro del proceso de reorganización del sector salud en Paraguay. Da a conocer los principios de la política nacional de recursos human...

Evaluación final del pryecto de fortalecimiento de la salud comunitaria en áreas rurales

Reune lo desarrollado en el Quinto Seminario de Atención Primaria de Salud, para la evaluación final del proyecyo de Fortalecimiento de la salud comunitaria en áreas rurales. Incluye: antecedentes, implementación y evaluación de actividades: revisión del sector salud a nivel nacional; investigació...

El costo estándar: teoría y aplicación
Standard cost: theory and application

El estudio muestra las ventajas de aplicar el Costo Estándar en instituciones de salud, tomando como ejemplo un Laboratorio Central perteneciente a un Hospital Docente-Asistencial. La investigación es de carácter descriptivo y analítico utilizando las pruebas estadística de promedio y desviación es...

El sentido del desarrollo humano en la organización
The sense of human development in the organization

Este artículo presenta una fase del desarrollo del recurso humano en la organización, y es específicamente a la que se refiere a la educación como elemento importante de la sociedad para la búsqueda del bien común. Esta búsqueda del bien común tiene varios elementos a considerar y en este artícu...

Carrera profesional
Professional career

Desde la creación del actual sistema de Carrera Profesional en 1987, se estableció el mismo como un incentivo económico aplicable a funcionarios profesionales para reconocer la superación académica y laboral. En realidad este tiene algunos vicios que limitan los objetivos conforme fue creado y disto...

Del paradigma medico vigente al emergente la realidad de un sueño, el del medico nuevo

Cuad. Hosp. Clín; 45 (2), 1999
Se presenta un ensayo de enfoque humanista, donde se realiza un anális crítico sobre la actual formación de recursos humanos en la faucltad de Medicina de la Universidad Mayor de San Andres; éste análisis revela la actitud de docentes y estudiantes en las aulas de esta Casa Superior de Estudios, asÃ...

Perfeccionamiento de la gestión de recursos humanos en atención primaria de salud

Para obtener resultados que permitan interpretar, analizar y evaluar la gestión de los recursos humanos se realiza un estudio dirigido al perfeccionamiento de ésta, en el que se hace una vsloración de lo que está ocurriendo con los recursos humanos del policlínico, su influencia en la competencia y ...