Rev. Enferm. UERJ (Online); 27 (), 2019
Publication year: 2019
Objetivo:
descrever as características do trabalho e o estado de humor de funcionários de uma Universidade Pública. Método:
estudo quantitativo, transversal desenvolvido num campus universitário no interior do estado de São Paulo com 111 trabalhadores, aprovado pelo Comitê de Ética em Pesquisa sob o protocolo 2.170.360. Para a coleta de dados utilizou-se um questionário socioeconômico e Escala de Humor de BRUMS. Os dados foram analisados por meio de estatística descritiva. Resultados:
A maioria dos participantes era de meia idade, trabalhavam nos setores administrativo/financeiro, com jornada de trabalho de 30 horas semanais e tempo de serviço até 10 anos. Identificaram-se altos níveis de humor positivo, sobretudo no fator vigor. Observou-se também níveis consideráveis dos estados emocionais ansioso e preocupado. Conclusão:
embora a maioria dos participantes apresentasse altos níveis de humor positivo, identificou-se que cerca de 40% dos trabalhadores apresentaram altos escores nos itens relacionados à ansiedade e preocupação, que compõem o fator tensão da Escala de Humor de BRUMS.
Objective:
to describe the characteristics of work and mood among employees at a public university. Method:
this quantitative, descriptive, cross-sectional study, conducted at a university campus with 111 employees in a city in São Paulo state, was approved by the research ethics committee (protocol 2.170.360). Data were collected by socioeconomic questionnaire and the Brunel Mood Scale, and were treated using descriptive statistics. Results:
most of the participants were middle-aged, worked in administrative/financial positions, for 30 hours per week, and had worked there for up to 10 years. High levels of positive mood were identified, especially as regards the vigor factor. Levels of anxious and worried states of mind were also considerable. Conclusion:
although most of the participants displayed high levels of positive humor, about 40% of the workers returned high scores on items relating to anxiety and worry, which make up the tension factor of the BRUMS mood scale.
Objetivo:
describir las características del trabajo y el estado de humor de funcionarios de una Universidad Pública. Método:
estudio cuantitativo y transversal, desarrollado en un campus universitario en el interior del estado de São Paulo junto a 111 trabajadores, aprobado por el Comité de Ética de Investigación bajo el protocolo 2.170.360. Para la recolección de datos, se utilizó un cuestionario socioeconómico y Escala de Humor de BRUMS. Los datos se analizaron por medio de estadística descriptiva. Resultados:
La mayoría de los participantes era de mediana edad, trabajaba en los sectores administrativo/financiero, con jornada de trabajo de 30 horas semanales y tiempo trabajando de hasta 10 años. Se identificaron altos niveles de humor positivo, sobre todo en el factor vigor. Se observaron también niveles considerables de los estados
emocionales ansioso y preocupado. Conclusión:
aunque la mayoría de los participantes presentaba altos niveles de humor positivo, se identificó que cerca del 40% de los trabajadores presentó altos niveles en los ítems relacionados a la ansiedad y la preocupación, los cuales componen el factor tensión de la Escala de Humor de BRUMS.