Satisfação no trabalho do pessoal de enfermagem na rede pública de saúde em uma capital brasileira

Assunção, Ada Ávila; Pimenta, Adriano Marçal

Resumo Evidências confirmam que a satisfação no trabalho percebida pelo pessoal da enfermagem está associada a indicadores de bem-estar dos profissionais e qualidade dos serviços prestados. O objetivo do estudo transversal foi investigar fatores associados com o relato de satisfação no trabalho.

A satisfação no trabalho foi avaliada com base na pergunta já validada:

"Você está satisfeito com o seu trabalho?". A amostragem aleatória estratificada e proporcional incluiu enfermeiros, auxiliares e técnicos de enfermagem da rede municipal. O modelo multivariado foi baseado na técnica de regressão de Poisson com variâncias robustas para a estimação dos fatores independentemente associados com a satisfação no trabalho.

Participaram 290 sujeitos:

73,8% relataram satisfação com o trabalho. Idade, contar com forte apoio social e melhores condições de trabalho foram positivamente associadas com satisfação. A triagem positiva para transtornos mentais comuns foi negativamente associada com satisfação. O destaque para o ambiente de trabalho e tipo de gestão indica a relevância desses fatores para o fortalecimento dos recursos humanos em saúde.

Abstract Evidence confirms that the satisfaction perceived by the nursing staff is associated with indicators of the professionals' well-being and quality of the provided services. The aim of this cross-sectional study was to investigate factors associated with reports of job satisfaction.

Job satisfaction was assessed based on the validated question:

"Are you satisfied with your work?". Stratified and proportional random sampling included nurses, nursing aides and technicians from the municipal health network. The multivariate model was based on the Poisson regression technique with robust variances to estimate factors independently associated with job satisfaction.

A total of 290 subjects participated:

73.8% of them reported job satisfaction. Age, having strong social support and better working conditions were positively associated with satisfaction. Positive screening for common mental disorders was negatively associated with satisfaction. The emphasis on the work environment and type of management indicates the relevance of these factors for the strengthening of human resources in health.