Online braz. j. nurs. (Online); 17 (2), 2018
Publication year: 2018
OBJETIVO:
Analisar o envolvimento de trabalhadores pré-aposentados de uma universidade pública com ações favoráveis ao planejamento da aposentadoria. MÉTODO:
Estudo transversal, quantitativo, analítico, realizado em uma universidade estadual pública localizada no norte do estado do Paraná. A amostra foi constituída por 293 indivíduos que se encontravam em fase de pré-aposentadoria. A coleta de dados foi realizada entre novembro de 2014 a abril de 2015, por meio da Escala de Mudança em Comportamento de Planejamento da Aposentadoria. Os dados foram submetidos à análise estatística descritiva, regressão linear simples e múltipla. RESULTADOS:
Possuir um parceiro e participar de cursos de aperfeiçoamento profissional contribuiu para o maior envolvimento dos trabalhadores com ações favoráveis à aposentadoria, enquanto ter dependentes financeiros esteve associado ao menor interesse. CONCLUSÃO:
Gestores devem conhecer as características que influenciam o envolvimento dos trabalhadores com atividades favoráveis ao planejamento da aposentadoria e estimular a participação em ações de preparação.
AIM:
To analyze the involvement of pre-retired workers of a public university with actions favorable to the retirement plan. METHOD:
This is a cross-sectional, quantitative, analytical study conducted at a public state university located in the northern part of the state of Paraná. The sample consisted of 293 individuals who were in the pre-retirement phase. Data collection was performed between November 2014 and April 2015, through the Scale of Change in Planning Behavior of Retirement. Data were submitted to descriptive statistical analysis and simple and multiple linear regression. RESULTS:
Having a partner and participating in professional development courses contributed to the greater involvement of workers with retirement-friendly actions, while having financial dependents was associated with the least interest. CONCLUSION:
Managers should be aware of the characteristics that influence the involvement of workers with activities conducive to retirement planning and encourage participation in preparatory actions.
OBJETIVO:
Analizar la participación en las acciones favorables a la planificación de su jubilación, de los trabajadores de una universidad pública. MÉTODO:
Estudio transversal, cuantitativo, analítico, realizado en una universidad estadual pública ubicada en el norte del estado de Paraná. La muestra fue constituida por 293 individuos que se encontraban en fase de jubilación. El muestreo se realizó entre noviembre de 2014 a abril de 2015, a través de la Escala de Cambio en el Comportamiento de la planificación de la Jubilación. Los datos fueron sometidos al análisis estadístico descriptivo, regresión linear simple y múltiple. RESULTADOS:
Tener una pareja y participar en cursos de perfeccionamiento profesional, contribuyó para que los trabajadores tuvieran mayor participación en las acciones favorables a su jubilación, mientras que tener dependientes financieros tuvo menor interés. CONCLUSION:
Gestores deben conocer las características que influyen en la participación de los trabajadores en actividades favorables a la planificación de su jubilación y estimular la realización de acciones de preparación.