Rev. Fac. Med. Univ. Nac. Nordeste; 39 (2), 2019
Publication year: 2019
La motivación es un elemento de gran importancia para obtener mayor rendimiento en las actividades que realiza el personal de enfermería; el presente estudio tuvo como objetivo identificar el nivel de motivación laboral extrínseca de los profesionales de enfermería de las unidades de cuidados intensivos de los hospitales públicos de Corrientes Capital 2018.
Materiales y métodos:
estudio cuantitativo, descriptivo de corte transversal, observacional y prospectivo constituido por una muestra de 50 profesionales, donde fueron seleccionados diez enfermeros de cada institución que cumplieron con los criterios de selección; el muestreo fue probabilístico utilizando la técnica por conglomerados y aleatorio simple. Se aplicó un cuestionario tipo Likert que comprende 20 ítems y las variables estudiadas fueron edad, sexo, remuneración, decisiones laborales, progreso laboral, condiciones físicas, equipamiento, seguridad laboral, relaciones grupales y comunicación. Resultados:
El 4% de la población estudiada presentó nivel bajo de motivación laboral, mientras que en el nivel medio se obtuvo el 52% y finalmente el nivel alto el 44%. Con respecto al sexo, el femenino fue el mas frecuente con el 62% y el masculino 38%. Discusión:
en su mayoría, se encontraron semejanzas con la presente investigación en los siguientes aspectos edad, sexo y nivel de motivación con los datos obtenidos en diversos estudios realizados en la región latinoamericana sobre motivación laboral. Conclusiones:
la motivación laboral es una herramienta sumamente importante que puede afectar de manera positiva y negativamente en el correcto desempeño de los profesionales de enfermería en dichos servicios
Summary:
Motivation is an element of great importance to obtain greater performance in the activities carried out by the nursing staff; the objective of this study was to identify the level of extrinsic job motivation of nursing professionals in the intensive care units of the public hospitals of Corrientes Capital 2018. Materials and methods:
quantitative, descriptive, cross-sectional, observational and prospective study consisting of a sample of 50 professionals, where ten nurses from each institution who met the selection criteria were selected; sampling was probabilistic using the conglomerate technique and simple randomization. A Likert questionnaire was applied, comprising 20 items and the variables studied were age, sex, remuneration, labor decisions, work progress, physical conditions, equipment, job security, group relations and communication. Results:
4% of the studied population had a low level of work motivation, while in the middle level 52% was obtained and finally the high level 44%. With respect to sex, the female was the most frequent with 62% and the masculine 38%. Discussion:
in its majority, similarities with the present investigation were found in the following aspects: age, sex and level of motivation with the data obtained in several studies carried out in the Latin American region on work motivation. Conclusions:
Work motivation is an extremely important tool that can positively and negatively affect the correct performance of nursing professionals in these services
Resumo:
A motivação é um elemento de grande importância para obter maior desempenho nas atividades realizadas pela equipe de enfermagem; Este estudo teve por objetivo identificar o nível de motivação extrínseca trabalho dos enfermeiros em unidades de terapia intensiva de hospitais públicos em Corrientes Capital 2018. Materiais e Métodos:
estudo quantitativo, descritivo, transversal, observacional e prospectivo, constituído por uma amostra de 50 profissionais, onde foram selecionados dez enfermeiros de cada instituição que atendiam aos critérios de seleção; A amostragem foi probabilística utilizando a técnica de conglomerado e randomização simples. Aplicou-se um questionário do tipo Likert, composto por 20 itens, e as variáveis estudadas foram idade, sexo, remuneração, decisões trabalhistas, andamento do trabalho, condições físicas, equipamentos, segurança no trabalho, relações grupais e comunicação. Resultados:
4% da população estudada apresentaram baixo nível de motivação no trabalho, enquanto no nível médio 52% foi obtido e, finalmente, o nível alto foi de 44%. Com relação ao sexo, a fêmea foi a mais frequente com 62% e a masculina com 38%. Discussão:
em sua maioria, as semelhanças com a presente investigação foram encontradas nos seguintes aspectos: idade, sexo e nível de motivação com os dadoConclusões: A motivação para o trabalho é uma ferramenta extremamente importante que pode afetar positiva e negativamente o desempenho correto dos profissionais de enfermagem nesses serviçoss obtidos em diversos estudos realizados na região latino-americana sobre motivação no trabalho