Trabalho em equipe de enfermagem de unidade de pronto atendimento e urgência na perspectiva de Kurt Lewin
Nursing teamwork of an emergency and urgency care unit in the Kurt Lewin’s perspective
Trabajo en equipo de enfermería en unidad de urgencia y emergencia en la perspectiva de Kurt Lewin
Ciênc. cuid. saúde; 11 (3), 2012
Publication year: 2012
Estudo transversal descritivo, com o objetivo de analisar as forças motrizes e limitadoras do trabalho em equipe de enfermagem na Unidade de Pronto Atendimento e Urgência de um hospital universitário de Goiânia, Goiás. Os dados foram coletados em 2008, com 44 profissionais de enfermagem das Unidades de Pronto Atendimento e Urgência, por meio de questionário autoaplicável, construído a partir da Teoria de Campo de Kurt Lewin, enfocando dimensões pré-definidas que avaliam o envolvimento das pessoas (SELF), equipe de interação ( OUTROS) e ambiente de trabalho (AMBIENTE). Os dados foram analisados por meio de conteúdo temático. Os resultados mostraram prevalências de forças restritivas representadas por 58,5% do total de respostas, principalmente aquelas relacionadas à dimensão MEIO AMBIENTE. Na dimensão SELF as forças motrizes foram as mais frequentes (41,0%) e encontrou-se equilíbrio entre as polaridades da dimensão OUTROS.
Cross-sectional descriptive study, aiming to analyze the driving and restraining forces for nursing teamwork in the Emergency and Urgency Care Unit of a university hospital in Goiânia, Goiás. Data was collected in 2008, with 44 nursing staff in the Emergency and Urgency Care Units, using a self applicable questionnaire, constructed from the Field Theory of Kurt Lewin, focusing on pre-defined dimensions that assess people's involvement (SELF), interaction team (OTHER) and work environment (ENVIRONMENT). Data was analyzed using thematic content. The results showed prevalence of restraining forces represented by 58.5% of total responses, especially those relating to the ENVIRONMENT dimension. In the SELF dimension the driving forces were the most frequent (41.0%) and equilibrium was found between the polarities of the OTHER dimension. The design of the force field allowed an objective view of the group limitations and potential as well, suggesting ways to promote changes.
Estudio transversal descriptivo que tuvo el objetivo de analizar las fuerzas impulsoras y restrictivas de trabajo de un equipo de enfermería en una unidad de urgencia y emergencia de un hospital escuela de Goiânia. Los datos fueron recolectados en 2008 con 44 profesionales del equipo de enfermería actuantes en unidades de urgencia y emergencia, por intermedio de un cuestionario auto aplicable, construido con base en la Teoría de Campo de Kurt Lewin, enfocando dimensiones predefinidas que evalúan el envolvimiento de las personas (YO), interacción del equipo (OTRO) y ambiente de trabajo (AMBIENTE). Los datos fueron sometidos al análisis de contenido de la modalidad temática. Los resultados mostraron predominancia de fuerzas restrictivas, que representaron un 58,5% del total de las respuestas, destacándose las relativas a la dimensión “AMBIENTE”. En la dimensión “YO” las fuerzas impulsoras fueron más frecuentes (41,0%) y en la dimensión “OTRO” hubo equilibrio entre las polaridades. El delineamiento del campo de fuerzas permitió una visión objetiva y concreta de las limitaciones y potenciales del equipo estudiado, indicando caminos para promoverse cambios.