La mujer en CirugÃ­a: una exploraciÃ³n de las barreras en la carrera laboral

Cumpa LÃ³pez, Nancy E; Gallino FernÃ¡ndez, Griselda

Antecedentes:

las cirujanas en la Argentina experimentan barreras en el Ã¡mbito laboral y personal tratando de lograr sus objetivos profesionales. El objetivo de esta investigaciÃ³n fue explorar las barreras que enfrentan las cirujanas en su carrera laboral en las tres principales ciudades de la RepÃºblica Argentina. Material y mÃ©todos: estudio exploratorio transversal. Se utilizaron encuestas anÃ³nimas a cirujanas durante un perÃodo de 6 meses.

Resultados:

un 59% de las cirujanas son solteras y no viven en pareja. Aquellas con hijos son las principales encargadas de la crianza. Los esposos o convivientes aparecen en tercer lugar, con un muy bajo porcentaje de responsabilidad en la tarea. En la mayorÃa de los espacios laborales no existe un sistema que facilite el cuidado de hijos en su trabajo. El 65% afirma haber dejado de presentar trabajos cientÃficos luego de la maternidad. Solo un 26% de los pacientes ha rechazado sus servicios en favor de ser intervenido por un cirujano hombre. Por el contrario, un 42% de los jefes ha rechazado ser acompaÃ±ado en cirugÃas por cirujanas. Casi un 85% de las cirujanas ha recibido comentarios alusivos a su sexualidad durante su trabajo.

ConclusiÃ³n:

las estructuras organizacionales quirÃºrgicas operan como un marco normativo estructurador de prÃ¡cticas y discursos que han construido, en el nivel simbÃ³lico, subjetivo e institucional, las desigualdades entre mujeres y varones en el Ã¡mbito de la actuaciÃ³n mÃ©dica. La feminizaciÃ³n del sector en los Ãºltimos tiempos y la salida de la mujer al Ã¡mbito laboral no implican necesariamente la equidad de gÃ©nero.

Background:

Women surgeons in Argentina face barriers in the workplace and in their personal life when trying to achieve their professional goals. The aim of this investigation was to explore the career barriers women surgeons face in the three main cities of Argentina.

Material and methods:

We conducted an exploratory cross-sectional study. Anonymous surveys were administrated to women surgeons during a six-month period.

Results:

Among survey respondents, 59% were single and did not live with a partner. Those with children are the primary carers. Spouses or partners appear in third place, with a very low percentage of responsibility as carers. Most workplaces where female surgeons work do not have childcare facilities. Sixty-five percent of the survey respondents had not presented scientific papers after having children. Only 26 percent of patients had rejected their services in favor of a male surgeon and 42% of head surgeons had refused to be assisted by female surgeons. Almost 85% of women surgeons have received comments about their sexuality during their work.

Conclusions:

The organizational structures of surgery departments work as a structured regulatory framework of practices and speeches that have constructed the inequalities between women and men in the field of medical action at the symbolic, subjective and institutional level. The recent feminization of the surgical field and the entrance of women in the workplace do not necessarily imply gender equality.