Síndrome de Burn Out: Identificación y Prevalencia en personal de enfermería de dos hospitales de la Ciudad de Corrientes Capital. Burn Out: Detección en enfermería en Corrientes Capital

Toledo Monaca, S; Picón, Carlos R; Araujo, Gonzalo M; Maidana, Antonella F; Konieki, C

El Síndrome de “Burn Out” es un trastorno crónico asociado al inadecuado afrontamiento de las demandas psicológicas del trabajo.

OBJETIVOS:

Determinar los factores asociados al Síndrome de Burn Out en enfermería tales como carga horaria, servicio, francos semanales, turno, edad y sexo. Reconocer a los individuos en riesgo de padecer el Síndrome de BurnOut. Identificar la prevalencia del Síndrome de Burn Out en el personal de enfermería. Diferenciar el grado de afectación entre los hospitales estudiados analizando así los factores institucionales.

MATERIALES Y MÉTODOS:

Estudio transversal, descriptivo y analítico.

Población:

personal de enfermería de dos hospitales de la ciudad de Corrientes.

Criterios de Inclusión:

Personal de enfermería de cualquier edad, sexo, estado civil, cargo, área, horario o turno que trabajen en el hospital.

Criterios de exclusión:

Personal de otra labor.

RESULTADOS:

Se encuestaron un total de 66 enfermeros/as de los diferentes turnos, horarios y áreas. Los únicos factores relacionados estadísticamente entre sí fueron el Turno y la Realización personal. En el Hospital Vidal se encontró una prevalencia de 14,64% del síndrome de Burn Out. En el Hospital Escuela, se obtuvo una prevalencia del 12%. Se identificaron para el Hospital Vidal 5 personas en riesgo de padecer el síndrome y en el Hospital Escuela no se encontraron personas en riesgo. En Hospital Escuela un 40% marcó que nunca los problemas emocionales eran tratados de forma adecuada. En el Hospital Vidal solamente un 22% marcó de la misma manera.

CONCLUSIÓN:

Se propone seguir con la investigación, tomar acciones y medidas preventivas para evitar el desarrollo del síndrome

The BurnOut syndrome is an adaptive disorder associated to an inadequate coping of psychological demands of work.

OBJECTIVES:

Determine the factors associated to the BurnOut syndrome in nursery staff such as workload, service, turn, age and gender. Recognize individuals at risk of suffer the BurnOut syndrome. Identify the prevalence of the Burn Out syndrome among the nursery staff. Differentiate the level of affectation between the hospitals in study analyzing the institutional factors.

METHODS:

Transversal, descriptive and analytic study. The population of study is integrated by the nursery staff of two hospitals of the city of Corrientes, Argentina.

Inclusion criteria:

nursery staff of any age, gender, civil status, position, area, schedule or turn that work actively on the hospital.

Exclusion criteria:

other work personnel.

RESULTS:

We gathered a total of 66 questionnaires from different turns, area and schedules from the hospitals. The only statistically related factors were turn and personal realization. In the J. R. Vidal hospital were found 14.64% of prevalence of BurnOut syndrome. In the Escuela José F. de San Martín hospital was found 12% of prevalence. For the Vidal hospital was identified 5 cases of risk for Burn Out disease and in the Escuela Hospital no risk personnel were found. In the Escuela Hospial 40% of the people feels that the emotional problems never were treated in the right way, on the Vidal Hospital only a 22% feels the same.

CONCLUTION:

We propose study more the disease, take actions and preventive measures to avoid the syndrome development