Estratégias para o desenvolvimento da liderança de enfermeiros nos serviços de saúde: revisão de escopo

Souza, Gabrielle Porfírio; Beltran, Rebeca Iwankiw Lessa; Figueiredo, Karla Crozeta; Trigueiro, Tatiane Herreira; Siqueira, Carolina Poite de; Pol, Thaiane Almeida da Silva; Figueredo, Alda Souza

OBJETIVO:

mapear as estratégias de desenvolvimento da competência de liderança de enfermeiros nos serviços de saúde.

MÉTODO:

revisão de escopo desenvolvida conforme proposto pelo Instituto Joanna Briggs. Estabeleceram-se como critérios de inclusão: artigos científicos originados de pesquisas de fontes primárias e secundárias, relatos de experiência, estudos de casos e artigos de reflexão com conteúdo completo disponível, sem restrição de idioma ou ano de publicação, que descrevessem estratégias para o desenvolvimento da competência de liderança direcionada aos profissionais enfermeiros nos serviços de saúde.

RESULTADOS:

doze artigos compuseram a amostra, os quais apresentaram como estratégias os programas de desenvolvimento de líderes, os programas com foco no planejamento de sucessão, os processos de tutorias como o coaching e mentoring e a inovação.

CONCLUSÃO:

observou-se que, embora os estudos reconheçam a liderança de enfermagem como competência essencial para a prática profissional dos enfermeiros, poucos trazem estratégias de desenvolvimento, especialmente em serviços de saúde.

OBJECTIVE:

to map the strategies for developing the leadership competence of nurses in health services.

METHOD:

a scoping review was developed as proposed by the Joanna Briggs Institute.

The following inclusion criteria were established:

scientific articles originating from primary and secondary sources, experience reports, case studies, and reflection articles with full content available, with no language or date restriction, which described strategies for the development of nurses' leadership competence, in health services.

RESULTS:

twelve articles made up the sample, which presented as strategies the leadership development programs, programs focused on succession planning, mentoring and coaching processes, and innovation.

CONCLUSION:

it was observed that, although studies recognize nursing leadership as an essential competence for the professional practice of nurses, few have approached development strategies, especially in health services.