Demandas e recursos para predição da síndrome de burnout em psicólogos clínicos
Demands and resources for burnout syndrome on clinical psychologists
Demandas y recursos para la predicción del síndrome de burnout en psicólogos clínicos
Psicol. ciênc. prof; 44 (), 2024
Publication year: 2024
O modelo de demandas e recursos foi utilizado para identificar o poder preditivo do estilo pessoal do terapeuta e do trabalho emocional (demandas), e da inteligência emocional e autoeficácia profissional (recursos) sobre as dimensões da síndrome de Burnout (SB), em uma amostra de 240 psicólogos clínicos brasileiros. Os dados foram coletados por meio de plataforma online, tendo como instrumentos de pesquisa um Questionário de dados sociodemográficos e laborais, o Cuestionario para la Evaluación del Síndrome de Quemarse por el Trabajo, o Cuestionario del Estilo Personal del Terapeut, o Questionário de Avaliação Relacionado a Demandas Emocionais e Dissonância da Regra da Emoção, Medida de Inteligência Emocional, e Escala de Autoeficácia Geral Percebida. Os resultados obtidos revelaram um modelo preditor das dimensões da SB, constituído pelas variáveis dissonância emocional, automotivação, demandas emocionais, instrução, envolvimento e autoeficácia. Ressalta-se a relevância de estratégias voltadas para a prevenção da SB nessa categoria profissional, bem como a necessidade de ações que visem a promoção e o desenvolvimento da inteligência emocional e da autoeficácia como fortalecimento dos recursos emocionais para atuação na prática clínica.(AU)
The Model of Demands - Resources was used to identify the predictive power of therapist's personal style, emotional work (Demands), Emotional intelligence, and professional self-efficacy (Resources) over the Burnout syndrome dimensions in a sample of 240 Brazilian clinical psychologists. The data was collected by an on-line platform using a Labor and social demographic data questionnaire, a work Burnout Syndrome Evaluation questionnaire (CESQT - Cuestionario para la Evaluación del Síndrome de Quemarse por el Trabajo), the short version of the Therapist Personal Style Questionnaire (EPT-C Cuestionario del Estilo Personal del Terapeuta), an Evaluation questionnaire related to emotional demands and emotion rule dissonance, and the Emotional Intelligence Measure (EIM) and Perceived General Self-Efficacy Scale (GPSS) as research instruments. Results showed a predictor model of Burnout syndrome constituted by the variables Emotional dissonance, Self-motivation, Emotional demands, Instruction, Involvement, and Self-efficacy. We emphasize the relevance of strategies to prevent Burnout Syndrome in this professional category and the need for actions to promote and develop emotional intelligence and self-efficacy as a strengthening factor of the emotional resources to work as a clinical psychologist.(AU)
Se utilizó el modelo demandas y recursos para identificar el poder predictivo del estilo personal del terapeuta y del trabajo emocional (demandas), y de la inteligencia emocional y autoeficacia profesional (recursos) sobre las dimensiones del síndrome de Burnout (SB), en una muestra de 240 psicólogos clínicos brasileños. Los datos se recolectaron de una plataforma en línea, utilizando como instrumentos de investigación un cuestionario de datos sociodemográficos y laborales, el Cuestionario para la Evaluación del Síndrome de Quemarse por el Trabajo, el Cuestionario del Estilo Personal del Terapeuta, el Cuestionario de Evaluación Relacionado con Demandas Emocionales y Disonancia de la Regla de la Emoción, la Medida de Inteligencia Emocional y Escala de Autoeficacia General Percibida. Los resultados obtenidos revelaron un modelo predictor de las dimensiones de SB, constituido por las variables disonancia emocional, automotivación, exigencias emocionales, instrucción, implicación y autoeficacia. Se destaca la relevancia de las estrategias dirigidas a la prevención del SB en esta categoría profesional, así como la necesidad de acciones dirigidas a promover y desarrollar la inteligencia emocional y la autoeficacia como fortalecimiento de los recursos emocionales para trabajar en la práctica clínica.(AU)
Psicología, Agotamiento Psicológico, Agotamiento Profesional, Psicoterapeutas, Inteligencia Emocional, Autoeficacia, Sociedades, , d0092740, ddcs0595970, d0045320, Emociones, ddcs0296530, d0117950, Motivación, d0148940, d0121060, d0112090, ddcs0502190, d0149370, d0135770, d0062950, Satisfacción Personal, Estrés Laboral, Enfermedades Profesionales, Agotamiento Emocional, Fatiga Mental, Sindrome de Sobreentrenamiento, Signos y Síntomas, Clase Social, Guía de Práctica Clínica, , Factores Sociodemográficos, Atención Integral de Salud, Empleo, Evaluación del Rendimiento de Empleados, Conducta, Culpa, Diversidad de la Fuerza Laboral, Desempleo, Tolerancia, Creatividad, Muerte por Exceso de Trabajo, , Enfermedades Cardiovasculares, Responsabilidad Legal, Desgaste por Empatía, Empatía, Participación de la Comunidad, Apoyo Comunitario, Participación del Paciente, Ajuste Emocional, Inteligencia, Personalidad, Consejo, , Carga del Cuidador, Estrés Financiero, Renta, Presión del Tiempo, Estrés Psicológico, Mecanismos de Defensa, Adaptación Psicológica, Actitud, Ansiedad, Depresión, Regulación Emocional, Distrés Psicológico, Frustación, Placer, Tristeza, Esperanza, Autocontrol, Conducta Social, Conflicto Psicológico, Red Social, Salud Laboral, Servicios de Salud del Trabajador, , Demanda Inducida, Despersonalización, Pobreza, Satisfacción en el Trabajo, Administración del Tiempo, Análisis y Desempeño de Tareas, Competencia Mental, Salud Mental, Práctica Profesional, Administración de los Servicios de Salud, Psicología Clínica, Promoción de la Salud, Salud de la Familia, Bienestar Psicológico, Calidad de Vida, Indicadores de Calidad de Vida, Logro, Aspiraciones Psicológicas, Movilidad Social, Factores Sociales, Estatus Económico, Procesos Patológicos, Crecimiento Psicológico, Habilidades de Afrontamiento, Personal de Salud, Eficiencia Organizacional, Calidad, Acceso y Evaluación de la Atención de Salud, Distancia Psicológica, Recursos Humanos, Creación de Capacidad, Eficacia Colectiva, , Eficiencia, Dinámica de Grupo, Cultura Organizacional, Gestión en Salud, Innovación Organizacional, Ética Institucional, Justicia Social, Liderazgo, Planes para Motivación del Personal, Reorganización del Personal, Salarios y Beneficios, Sindicatos, Resiliencia Psicológica, Reivindicaciones Laborales, Empleos en Salud, Mercado de Trabajo, Condiciones de Trabajo, Habilitación Profesional, Mujeres Trabajadoras