Rev. eletrônica enferm; 26 (), 2024
Publication year: 2024
Objetivo:
construir uma teoria substantiva sobre as relações de poder vivenciadas por trabalhadoras que amamentam, que podem influenciar na decisão e manutenção do aleitamento materno no local de trabalho. Métodos:
pesquisa exploratória-descritiva qualitativa, na qual se utilizaram os referenciais de Relações de Poder de Michel Foucault e a Teoria Fundamentada nos Dados, de Corbin e Strauss. Duas técnicas foram utilizadas para a coleta de dados nas empresas (Santa Catarina, Brasil): grupo focal e entrevista semiestruturada. Codificação aberta, axial e integração seletiva foram utilizadas para análise de dados, com auxílio do Software Atlas.ti, com processo de validação da teoria substantiva por sete avaliadores. Resultados:
participaram dezesseis trabalhadoras e dois profissionais de saúde. A teoria substantiva gerada, “Amamentando com êxito no retorno ao trabalho em decorrência da existência de dispositivos de apoio”, integra dez categorias, que representam o fenômeno central e seus três componentes: condições, ações-interações e consequências ou resultados. Conclusão:
trabalhadoras vivenciam microrrelações singulares de poder no trabalho, que convergem e influenciam o poder de decisão de continuar amamentando. O desejo das trabalhadoras de amamentar, juntamente com o usufruto de direitos adquiridos e a disponibilidade de uma rede de apoio fazem com que elas perseverem no processo complexo de amamentação.
Objective:
to construct a substantive theory about the power relations experienced by breastfeeding workers, which may influence the decision and maintenance of breastfeeding in the workplace. Methods:
an exploratory-descriptive qualitative study, in which Michel Foucault’s Power Relations and Corbin and Strauss’ Grounded Theory were used as referential frameworks. Two techniques were used to collect data from social actors linked to their companies in Santa Catarina - Brazil: focus group and semi-structured interview. Open, axial coding and selective integration were used in data analysis with the aid of Atlas.ti Software and a validation process of the substantive theory by seven evaluators. Results:
sixteen workers and two health professionals participated in the survey. The substantive theory generated was “Successful breastfeeding upon return to work due to the existence of support mechanisms”. It integrates ten categories that represent the central phenomenon and its three components:
conditions, actions-interactions, and consequences or results. Conclusion:
workers experience unique micro-relations of power in the work context, which converge and influence the decision-making power regarding the continuation of breastfeeding. The workers’ desire to breastfeed, together with the exercise of acquired rights and the availability of a support network, make them persevere in the complex process of breastfeeding.
Objetivo:
construir una teoría sustantiva sobre las relaciones de poder vivenciadas por trabajadoras que amamantan, las cuales pueden influenciar en la decisión y mantenimiento de la lactancia materna en el lugar de trabajo. Métodos:
estudio cualitativo exploratorio-descriptivo en el que se utilizaron como marco referencial las Relaciones de Poder de Michel Foucault y la Teoría Fundamentada de Corbin y Strauss. Para recolectar datos de actores sociales vinculados a sus empresas en Santa Catarina – Brasil, se utilizaron dos técnicas: grupo focal y entrevista semiestructurada. En el análisis de los datos se utilizó codificación abierta, axial e integración selectiva con la ayuda del Software Atlas.ti y un proceso de validación de la teoría sustantiva por siete evaluadores. Resultados:
participaron dieciséis trabajadoras y dos profesionales de la salud. La teoría sustantiva generada fue “Lactancia materna exitosa al regresar al trabajo debido a la existencia de mecanismos de apoyo”. Integra diez categorías que representan el fenómeno central y sus tres componentes:
condiciones, acciones-interacciones y consecuencias o resultados. Conclusión:
las trabajadoras experimentan micro relaciones de poder únicas en el contexto del trabajo, que convergen e influyen en el poder de decisión sobre la continuidad de la lactancia materna. El deseo de las trabajadoras de amamantar unido al disfrute de los derechos adquiridos y la disponibilidad de una red de apoyo las hacen perseverar en el complejo proceso de la lactancia materna.