Compromiso laboral: precursores, desenlaces e intervenciones en residentes de cirugía
Work engagement: precursors, outcomes, and interventions in surgical residents
Rev. colomb. cir; 40 (1), 2025
Publication year: 2025
Introducción. El compromiso laboral, o work-engagement, es crucial para el bienestar psicológico y desempeño de los residentes de cirugía; sin embargo, la información sobre su conceptualización durante la formación quirúrgica, a partir de fundamentos teóricos y evidencia empírica es limitada. Métodos. El presente artículo presenta una revisión narrativa del compromiso laboral en residentes de cirugía, con énfasis en sus precursores, desenlaces y estrategias para su fortalecimiento, a partir de la literatura global y la evidencia empírica disponible en nuestro país. Resultados. El compromiso laboral representa un estado de bienestar en el ambiente de trabajo, caracterizado por vigor, dedicación y absorción. En general, el compromiso laboral de los residentes es alto en diferentes contextos. Sus principales precursores se encuentran en el ambiente quirúrgico, especialmente en la cultura y el clima educativo. El compromiso laboral se asocia con consecuencias positivas para el residente, la organización y el sistema sanitario. El ambiente sano de aprendizaje, el liderazgo educativo y la capacidad de los residentes para controlar su trabajo, son las tres principales estrategias para fortalecer el compromiso laboral. Conclusión. El compromiso laboral es un estado de bienestar positivo en el trabajo. Con base en estudios publicados a nivel global y local, existen intervenciones concretas para fortalecerlo en el médico residente de cirugía.
Introduction. Work commitment, or work engagement, is crucial for the psychological well-being and performance of surgical residents; however, Information on its conceptualization during surgical training, based on theoretical foundations and empirical evidence, is limited. Methods. This article presents a narrative review of work commitment in surgery residents, with emphasis on its precursors, outcomes, and strategies for its strengthening, based on the global literature and the empirical evidence available in our country. Results. Work commitment represents a state of well-being at work characterized by vigor, dedication, and absorption. In general, residents’ work commitment is high in different contexts. Its main precursors are found in the surgical environment, especially in the culture and educational climate. Work commitment is associated with positive consequences for the resident, the organization, and the health system. A healthy learning environment, educational leadership, and the ability of residents to control their work are the three main strategies to strengthen work commitment. Conclusion. Work commitment is a state of positive well-being at work. Based on studies published globally and locally, there are specific interventions to strength it in surgical residents.