Componentes esenciales de la cultura organizacional en siete hospitales de Bogotá
Essential components of organizational culture in seven Bogotá hospitals
Investig. segur. soc. salud; 9 (), 2007
Publication year: 2007
El presente artículo describe la forma como se configuran los factores de la cultura organizacional en cada uno de siete hospitales de Bogotá y los compara con el fin de construir una panorámica del conjunto. Una encuesta junto con la descripción de la estructura y los utensilios permitió observar las tendencias que tienen los componentes de la cultura organizacional. Así, se encuentra que este tipo de cultura es un conjunto más o menos estable de categorías semánticas y se observa que tal cultura se construye en la interacción de las decisiones administrativas y las interacciones individuales junto con la diacronía de la cotidianidad funcional y grupal.
The present article describes the way in which the factors of organizational culture are formed in each of seven Bogotá hospitals and compares them with the goal to construct a panoramic view of the organization. An inquiry together with the description of the structure and the resources allowed for the observation of the tendencies that compose the organizational culture. Thus, it was observed that this kind of culture is a more or less stable grouping of semantic categories. It was also observed that such a culture is constructed through the interaction of administrative decisions and individual interactions along with diacheonic of the functional group day-to-day.