O estudo foi realizado em hospitais da cidade do Recife, situada na regiäo Nordeste do Brasil, abrangendo 172 enfermeiras. O instrumento usado foi um questionário constando de itens sobre percepçäo de deficiências na satisfaçäo de necessidades psicossociais e da importância das mesmas. O nível administrativo das enfermeiras no Serviço de Enfermagem foi a principal variável independente.

Os níveis administrativos abrangidos foram cinco e säo os seguintes em ordem hierarquica descendente:

Enfermeira Chefe do Serviço de Enfermagem, Enfermeira Assistente de Chefe do serviço de Enfermagem, Enfermeira Supervisora, Enfermeira Chefe de Unidade e Enfermeira de Unidade. Outras variáveis analisadas foram idade da enfermeira e entidade mantenedora do hospital. Os resultados indicaram que as enfermeiras nos níveis administrativos inferiores percebem maiores deficiências na satisfaçäo das necessidades psicossociais do que as enfermeiras nos níveis administrativos mais altos. As necessidades de ordem mais elevada, Consideraçäo, Autonomía e Auto-realizaçäo, particularmente Autonomia, revelaram ser as áreas críticas na satisfaçäo das necessidades em todos os níveis administrativos, com o possível exceçäo da Enfermeira Supervisora. Essas áreas de necessidades näo säo täo bem satisfeitas a medida que as enfermeiras sobem na hierarquia administrativa como o säo as necessidades Social e de Segurança. Como necessidades mais importantes foram consideradas as de Segurança e Auto-realizaçäo...