O estudo foi desenvolvido numa instituiçäo hospitalar da capital de Säo Paulo, com uma populaçäo de 54 enfermeiros que solicitaram demissäo no período de janeiro de 1995 a janeiro de 1996. Esses enfermeiros, no momento da demissäo, preencheram uma ficha com informaçöes sobre tempo de serviço, razöes e comentários sobre a demissäo, opiniäo sobre a instituiçäo, a supervisäo e sugestöes. Objetivou-se analisar a frequência e os motivos da rotatividade dos enfermeiros na instituiçäo, no sentido de delinear estratégias administrativas adequadas de intervençäo. Foi utilizado o estudo exploratório de caráter retrospectivo, com análise quanti-qualitativa dos dados. A análise dos dados considerou que 74 por cento dos enfermeiros se desligaram da instituiçäo no período de doze meses, sendo 35,3 por cento até o terceiro mês. Os enfermeiros deram ênfase às condiçöes de trabalho, especialmente o quadro de pessoal, benefícios e a comunicaçäo interpessoal. Os resultados vieram ao encontro da nossa percepçäo sobre as causas da rotatividade dos enfermeiros da instituiçäo.