A fadiga psiquica aparece nos nossos dias como uma doenca social ligada em parte ao ambiente de trabalho. Compromete o individuo e o trabalho, com prejuizo para ambos. O diagnostico de casos pode ser feito pelo medico do trabalho que, na maioria das vezes, identifica a inadaptacao ou mesmo a insatisfacao com o trabalho. O problema maior que apresenta nos casos de diagnostico de fadiga psiquica e o julgamento da importancia de um determinado agente agressivo. Para uma avaliacao geral na empresa, o trabalho interprofissional, principalmente do medico do trabalho e do psicologo industrial, assume proporcoes relevantes No presente estudo, apresenta-se uma alternativa de metodo de identificacao dos agentes etiologicos da fadiga psiquica, principalmente aqueles ligados ao ambiente de trabalho, e os resultados da aplicacao desse metodo durante 18 meses na companhia Forjas Acesita.Os dados apresentam uma caracteristica importante, que e o diagnostico implicito, ou seja o leitor reconhecera nao so o metodo sugerido como tambem tomara conhecimento dos problemas que afetam os recursos humanos da empresa no periodo citado. No final, conclui-se quanto aos aspectos de validade do metodo e propoe-se alteracoes no sentido de aperfeiçoá-lo