El presente artículo tiene como propósito acentuar la importancia del recurso humano en las interacciones que se producen a lo interno de la cultura de las organizaciones, tomando en cuenta el patrón de significados sociológicos, trasmitidos históricamente en el clima laboral, incorporados en símbolos, sistemas de concepciones heredadas, y expresadas en forma simbólica, mediante las cuales el ser humano, trabajador, se comunica con sus compañeros en el ambiente laboral. Dentro de ese patrón de símbolos destacan los valores, que en cuanto a significados específicos, tratan de salvaguardar lo fundamental de la cultura de la organización. Los valores identifican y refuerzan, a través de propuestas socio-culturales coactivas de comportamiento, el compromiso de identificación de funcionamiento, sobrevivencia y logros de los objetivos de una organización.