El artículo destaca la importancia del concepto de la Administración de Recursos Humanos, en el sentido de un proceso secuencial de alcanzar la potencialidad del ser humano hacia los objetivos institucionales, reconociendo las necesidades y las expectativas de los individuos que conforman las organizaciones. Luego de un análisis de las principales variables de la administración de Recursos Humanos, concluye con la importancia de formar cuadros profesionales, cuya labor principal se centra en funciones de prevención de la salud y, por ende, muy relacionadas con las necesidades de la población en la cual se destaquen. Las líneas de acción que propone el autor, van a encontrar bloqueos y medidas restrictivas por parte de la clase hegemónica y su estado.