El presente artículo pretende despertar la conciencia del lector, respecto a la conveniencia ineludible de establecer un mecanismo apropiado que le permita a toda la empresa, contar con un Sistema de Entrevista de Salida que ayude al análisis situacional de la organización y su ambiente, permitiendo esto establecer los cambios que se requieran. Claro está, que todo depende del compromiso de los líderes de la organización con un sana administración de los recursos humanos