Se realiza un enfoque de la mediación como mecanismo alterno de solución de conflictos, ante la lentitud de los sistemas tradicionales para resolver los conflictos de intereses. A través de las características de los componentes de esta Vía de Solución de conflictos, se intenta brindar a la Administración, y a los administradores, una idea global de los beneficios, los cuales giran en torno a la confidencialidad, agilidad y análisis directo de sus interes en conflicto, que de utilizarla se podrían obtener.