A qualitative exploration of facilitators and inhibitors influencing nurses' intention to leave clinical nursing
Análise Qualitativa dos Facilitadores e Inibidores que Influenciam a Intenção dos Enfermeiros de Abandonarem a Enfermagem Clínica
Análisis Cualitativo: Facilitadores e Inhibidores Influyentes Sobre Voluntad de Enfermeros Para Abandonar la Enfermería Clínica
Rev. Esc. Enferm. USP; 50 (6), 2016
Publication year: 2016
Abstract OBJECTIVE The aim of this study was to determine the barriers and facilitators shaping the development of an intent to leave the nursing profession, from the perspective of Iran's clinical nurses. METHOD The study was completed using qualitative content analysis And included 21 Participants who were clinical nurses with a variety of work experience across a range of clinical posts. Semi-structured interviews were used to collect data and data obtained from the interviews were analyzed and interpreted utilizing a content analysis method. RESULTS During data analysis, 2 main themes, 5 categories and 12 subcategories were extracted as follows.
Facilitators include:
(I) spoiled identity (weak social status and violation of dignity), (II) frustration (feeling subordinate including a lack of appreciation), and (III) experience of hard labor (job stress, hard work and shift work).Inhibitors include:
(I) positive management behaviors (rewards and support systems), and (II) being valuable (spiritual satisfaction, the efficient presence and professional capabilities development). CONCLUSION Based on the findings, it can be concluded that managers can prevent nurses from leaving clinical nursing by providing appropriate activities for them and increasing their motivation and satisfaction.
Resumo OBJETIVO Este estudo teve como objetivo determinar as barreiras e facilitadores que definem o desenvolvimento de uma intenção de abandonar a profissão de enfermagem, sob a perspectiva de enfermeiros clínicos do Irã. MÉTODO O estudo foi realizado através da análise de conteúdo qualitativo e incluiu 21 participantes que eram enfermeiros clínicos com vasta experiência de trabalho em uma variedade de cargos clínicos. A coleta de dados foi realizada através de entrevistas semiestruturadas, e os dados obtidos com as entrevistas foram analisados e interpretados através do método da análise de conteúdo. RESULTADOS Durante a análise dos dados, 2 temas principais, 5 categorias e 12 subcategorias foram obtidos como indicado a seguir.
Os facilitadores incluem:
(I) identidade debilitada (status social vulnerável e violação da dignidade), (II) frustração (sentimento de subordinação, incluindo falta de reconhecimento) e (III) experiência de trabalho árduo (estresse ocupacional, trabalho árduo e trabalho por turnos).Os inibidores incluem:
(I) gestão de comportamentos positivos (recompensas e sistemas de apoio) e (II) ser útil (satisfação espiritual, eficiência e desenvolvimento de habilidades profissionais). CONCLUSÃO Com base nos achados, pode-se concluir que supervisores responsáveis podem impedir os enfermeiros de abandonarem a enfermagem clínica, delegando-lhes atividades pertinentes e aumentando sua motivação e satisfação.
Resumen OBJETIVO Estudio objetivando determinar obstáculos y facilitadores condicionantes del desarrollo de la intención de abandonar la profesión de enfermería, en la perspectiva de enfermeros clínicos de Irán. MÉTODO Se aplicó análisis cualitativo de contenidos. El estudio incluyó 21 participantes, todos ellos enfermeros clínicos con variada experiencia laboral en el campo de la enfermería clínica. Datos recolectados mediante entrevistas semiestructuradas, posteriormente analizados e interpretados por método de análisis de contenido. RESULTADOS Durante el análisis de datos fueron establecidos 2 temas principales, 5 categorías y 12 sub categorías, a saber.