O direito do trabalho regula as relações existentes entre empregados e empregadores. É estabelecido pela Constituição Federal, pela Consolidação das Leis do Trabalho e por leis esparsas. Um marco importante no sistema de saúde brasileiro é o processo de Reforma Psiquiátrica, que resultou na criação dos Centros de Atenção Psicossocial, instituições destinadas a acolher pacientes com transtornos mentais severos, visando estimular sua integração social e familiar. O objetivo deste estudo é analisar as formas de vínculos empregatícios dos trabalhadores dos Centros de Atenção Psicossocial do estado da Bahia. Trata- -se de uma abordagem quantitativa, sendo utilizados os dados secundários do projeto “Avaliar CAPS Nordeste”, que realizou uma avaliação da qualidade das práticas nesses centros no estado da Bahia e em mais quatro estados do Nordeste do país. Foi utilizada uma amostra de 95 centros baianos, tendo como variáveis analisadas: os tipos de Centros de Atenção Psicossocial, as categorias profissionais atuantes e os tipos de vínculos empregatícios. Os resultados informaram que a maior parte dos vínculos empregatícios nessas unidades do estado, em relação ao nível de formação do trabalhador, categoria profissional e tipo de Centro de Atenção Psicossocial, eram contratos emergenciais e/ou temporários. Concluiu-se que as formas de vínculos empregatícios dos trabalhadores dos Centros de Atenção Psicossocial não lhes garantia proteção social, direitos trabalhistas e estabilidade no emprego, além de repercutir na adesão à terapia e na relação mais duradoura com os usuários.