Nivel de implementación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo en empresas de Colombia del territorio Antioqueño

Vega-Monsalve, Ninfa Del Carmen

Esta investigación describe el nivel de implementación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo en empresas colombianas, ubicadas en el departamento de Antioquia, y los factores que inciden en ello. Para ello se realizó un estudio transversal con 73 empresas, con más de 50 trabajadores e implementación del programa. Se realizaron 65 entrevistas y 73 listas de chequeo y revisión de procesos. Se encontró que las empresas cumplían medianamente el modelo de gestión en seguridad y salud en el trabajo, propuesto por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el componente con mayor desarrollo fue Organización (87%), y el de menor progreso: Política (67%). Los directivos creen que la causa de la mediana implementación es el poco compromiso de los jefes de área y los escasos recursos económicos. La gestión de los riesgos obedece en su mayoría al cumplimiento legal para evitar sanciones y documentación de los procesos; es poca la implementación de controles efectivos que reduzcan la fuente de los accidentes laborales del personal. Se concluye que la gestión de la salud laboral es poco estratégica.

This study describes the level of implementation of the Program for Safety and Health at Work in companies located in the Department of Antioquia, Colombia, and associated factors. A cross-sectional survey included 73 companies with more than 50 workers each and implementation of the program. A total of 65 interviews were held, in addition to 73 checklists and process reviews. The companies showed suboptimal compliance with the management model for workplace safety and health proposed by the International Labor Organization (ILO). The component with the best development was Organization (87%), and the worst was Policy (67%). Company executives contended that the causes of suboptimal implementation were the limited commitment by area directors and scarce budget resources. Risk management mostly aimed to comply with the legal requirements in order to avoid penalties, plus documenting cases. There was little implementation of effective checks and controls to reduce the sources of work accidents. The study concludes that workers' health management lacks effective strategies.

O estudo descreve o nível de implementação do Programa de Segurança e Saúde no Trabalho no Departamento de Antióquia, Colômbia, e fatores associados. Foi realizado um inquérito transversal em 73 empresas com mais de 50 empregados cada, com foco na implementação do programa. Foram realizadas 65 entrevistas, além de 73 listas de verificação e revisões de processos. As empresas mostraram cumprimento abaixo do esperado com o modelo de gestão da segurança e saúde no local de trabalho, proposto pela Organização Internacional do Trabalho (OIT). O componente que demonstrou melhor desempenho era Organização (87%), e o pior era Política (67%). Os executivos das empresas alegavam que as causas da implementação incompleta eram o compromisso insuficiente dos diretores de área e a escassez de recursos financeiros. A gestão de risco buscava principalmente atender as exigências legais para evitar penalidades, além de documentar casos. Houve pouca implementação das verificações e controles para reduzir as fontes de acidentes de trabalho. O estudo conclui que faltam estratégias eficazes para a gestão da saúde dos trabalhadores.