OBJETIVO:

Identificar nivel de “engagement” en los Gerentes de enfermería que labora en los diferentes servicios del Hospital Militar Escuela Dr. Alejandro Dávila Bolaños en el Año 2017.

DISEÑO:

Estudio descriptivo, de corte transversal, constituido por todos los Jefes de unidades y supervisoras de enfermería, total de 34 gerentes que laboran en los diferentes servicios y departamento de Enfermería, se usó el cuestionario UWES para medir las dimensiones vigor, dedicación, absorción.

RESULTADOS:

Con respecto a la subescala de vigor, se encontró un nivel muy alto en un 32% (11), alto 24% (8), para un total del 100%. En la subescala dedicación se encontró el 44% (15) tiene un nivel de dedicación muy alto, seguido con un 41%de dedicación alta (14), con un promedio de 14.7% (5). La subescala de absorción el 35.3% (12) tiene un nivel de absorción alto, seguido con un 26%de absorción muy alta (9), con un promedio de 38.2% (13).

CONCLUSIONES:

se encontró en los gerentes de enfermería tubo un mayor predominio el grupo de edades entre 35 a 45 años, del sexo femenino, casadas, hay consumo de alcohol de forma ocasional, con un promedio de horas que duerme al día de 8 a más horas. Con respecto a las características familiares se encontró, predominio de familias extensas, con 2 hijos, con edades de los hijos comprendidos entre 6 a 12 años. Dentro de los factores laborales, la mayoría tiene más de 18 años de laborar en la institución, predomina la categoría civil, los cuales desempeñan principalmente el cargo de gerentes de enfermería, trabajan más de 48 horas a la semana, la mayor parte no tienen otro trabajo o estudio aparte de su jornada laboral. Subescala de vigor se encontró en un nivel promedio, en la subescala dedicación un nivel muy alto, La subescala de absorción tiene un nivel promedio