OBJETIVO:

Determinar la percepción de satisfacción laboral del personal de enfermería que labora en la sala de Neonatologia del hospital Dr. Alejandro Dávila Bolaños Junio 2017.

DISEÑO:

Estudio descriptivo de corte transversal, universo constituido por 27 personal de enfermería, las variables por objetivo comprendieron; las características socio laborales, actitudes frente al puesto de trabajo y factores que determinan la satisfacción laboral, la fuente de información fue primaria, en la recolección de información se realizaron encuestas utilizando la técnica del auto llenado, posteriormente las colocaron en un buzón de manera anónima respondieron 23 recursos. Los datos se procesaron en SPSS versión 20 y Microsoft Excel.

RESULTADOS:

se realizaron 23 encuestas de los cuales, el 69.6%, del personal de Enfermería encuestados se encuentra en el rango de menores de 30 años, predominando el sexo femenino con 74%. Técnico superior y licenciatura en un 69.5%, 100% permanente, el tiempo de laborar en el servicio la mayoría está en el rango de 1 a 5 años. Las variables que identificaron las actitudes del personal, El principal hallazgo del estudio fue que el mayor grado de satisfacción laboral del personal de Enfermeria, estuvo relacionado con el desarrollo personal, identidad de la tarea, autonomía en el desempeño, ambiente de trabajo, pero no así con las consideraciones sobre el salario y sistema de incentivos.

CONCLUSIONES:

La mayoría del personal de Enfermería tenía una edad menor de 30 años, en relación a las actitudes en su mayoría son buenas, el grado de satisfacción es alto por las repuestas obtenidas, dada la percepción que determinan la satisfacción en el servicio