Perfil epidemiológico ocupacional de los trabajadores de sala de operaciones del Instituto Nacional Cardiopulmonar Tegucigalpa Honduras, Junio a Diciembre 2017

Publication year:
Theses and dissertations in Español presented to the Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua. Centro de Investigaciones y Estudios de la Salud. Escuela de Salud Pública de Nicaragua to obtain the academic title of Mestre. Leader: Gonzáles Rodríguez, Elba Esperanza. MSc

OBJETIVO:

Describir el perfil epidemiológico ocupacional del personal de la sala de operaciones del Instituto Cardiopulmonar Tegucigalpa, Honduras de Junio A Diciembre año 2017.

METODOLOGÍA:

El instrumento de estudio seleccionado fue una encuesta elaborada por la investigadora el que incluyó el perfil epidemiológico ocupacional en la sala de operaciones del Instituto Nacional Cardiopulmonar. Durante 6 meses, a todo el personal que trabaja en esa área.

RESULTADOS:

participaron 20 personas de las cuales siendo las respuestas más frecuentes de los trabajadores tienen edades más de cincuenta, el sexo que predomina más es el femenino, en su mayoría los trabajadores son técnicos instrumentistas, seguido de los cirujanos y los ayudantes de hospital, el tiempo de laborar es más de 16 años en sala de operaciones. Las patologías más frecuentes son la faringitis, amigdalitis, alergias y dermatitis seguida de la hepatitis. Los trabajadores de la sala de operaciones están expuestos a exposición de gases anestésicos y ruido. Dentro de problemas psicológicos el cansancio, el procedimiento que siguen los trabajadores interno y externo de la Institución es al jefe inmediato y al compañero de trabajo.

CONCLUSIONES:

El estudio realizado permite concluir que en su mayoría corresponden al sexo femenino, gran parte de ellos son mayores cincuenta años, con una experiencia laboral por más de 16 años. En cuanto al riesgo laboral, en su mayoría han presentado algún tipo de riesgo, biológico como faringitis y amigdalitis, químico como alergias, siguiéndole el físico como a los anestésicos y el ruido, continuando el riesgo, y el riesgo psicológico como el estrés laboral. En cuanto al procedimiento a seguir de parte de los trabajadores cuando tienen riesgo laboral, lo notifican pero no a quien corresponde

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