La EPS brinda un plan de salud que además de la capa simple puede incluir parte de la compleja, y que se financia mediante el 25% que recibe del empleador. El nuevo sistema despierta el interés de los trabajadores porque buena parte de ellos nunca hace uso de los servicios de EsSalud, especialmente cuando la empresa paga, además de las aportaciones de seguridad social, seguros privados de salud.