La publicación describe el marco conceptual y metodológico, así como las herramientas necesarias para implementar procesos de orientación y capacitación al personal que se incorpora a los establecimientos de salud, sea este nuevo (Contratado, interno, serumista), reasignado o destacado.

La guía está estructurado en tres partes:

En la primera se exponen las razones y fundamentos del programa de orientación; en la segunda, se proponen orientaciones para la construcción de un programa; y en la tercera, se plantean algunas sugerencias metodológicas para contribuir a una mejor organización. Incluyen tres anexos. En el primero se incluye un formato base que desarrolla lo que podría ser una estructura básica del programa de orientación, aunque ésta deberá adecuarse a la situación particular de cada DISA y de los establecimientos que la componen. El segundo y el tercero, muestran ejemplos de programas de orientación desarrolladas por equipos de las DISA La Libertad y Tacna, respectivamente