Este estudo busca a compreensão do significado atribuído pelo enfermeiro da avaliação de desempenho dos profissionais sob sua responsabilidade técnica. Para compreender o fenômeno optou-se por realizar uma pesquisa qualitativa, segundo a modalidade estrutura do fenômeno situado.

Como forma de desvelar o fenômeno foram realizadas catorze entrevistas com a questão:

"Descreva o significado que você atribui a avaliação de desempenho dos profissionais da equipe de enfermagem que trabalham em sua unidade". Das descrições obtidas, treze foram consideradas neste estudo.

Após a análise dos discursos foram resgatados os temas:

"Instrumento de avaliação de desempenho", "Sentimentos", "Experiências vividas", "Capacitação", "Crença" e "Perspectivas", os quais foram analisados as convergências e divergências das unidades de significado interpretadas. O significado atribuído, pelos enfermeiros avaliadores, desvelam a importância e a necessidade do processo de avaliação de desempenho como instrumento de gestão de pessoas dentro da organização.