El objetivo de este estudio fue describir el clima ético hospitalario percibido por los profesionales de enfermería, en cuatro Unidades de Cuidado Intensivo (UCI) de dos hospitales de Bogotá. Este estudio es descriptivo, cuantitativo, transversal. Se utilizó el instrumento de percepción del clima ético hospitalario diseñado por Olson (1998), y modificado por Muñoz et al. (2008), el cual cuenta con pruebas de validez y confiabilidad realizadas en Colombia. Se aplicó este instrumento a 21 profesionales de enfermería, que voluntariamente accedieron a participar de un total de 25. La aplicación del instrumento reveló que en la categoría administradores existe respeto hacia el jefe, pero baja confianza y apoyo en las decisiones que se toman acerca del cuidado de los pacientes; esto implica que posiblemente el respeto está mediado por la autoridad del cargo; los conflictos no se manejan abiertamente sin evadirlos, lo cual puede sugerir dificultades en la comunicación; en la categoría médicos la relación profesional del enfermero y el médico solo en algunos casos está basada en la confianza, el médico es autoridad frente al enfermero ya que solo algunas veces los médicos preguntan a las enfermeras (ros) su opinión acerca de las decisiones tomadas con relación al tratamiento de los pacientes; en la categoría pacientes hay subutilización respecto al uso de la información necesaria para resolver los problemas de cuidado de los pacientes, ya que teniendo acceso a ella, no siempre es utilizada. Se encuentra que el tiempo de experiencia se relaciona con la percepción del clima ético. Se recomienda continuar el estudio del clima ético y profundizar en la relación que hay entre aspectos demográficos como tiempo de experiencia y clima ético.