O presente trabalho trata-se de um plano de intervenção que tem como proposta Implantação do Programa de Avaliação por Desempenho que subsidiará as progressões por mérito e qualificação do Plano de Cargos, Carreiras, Desenvolvimento e Vencimentos dos servidores da Secretaria de Saúde do Recife. Avaliar é fundamental para a compreensão das ações realizadas e dos resultados obtidos no campo da atenção à saúde. Além de ser um importante instrumento para a tomada de decisões, a avaliação orienta a correção, reorganização, reestruturação, implantação e implementação de políticas, programas e projetos e de novas práticas nos serviços de saúde. A avaliação do desempenho é um meio de buscar dados para que possam ser analisados e transformados em informação útil e precisa, auxiliando a tomada de decisão e colaborando para a melhoria contínua do desempenho humano. A questão recursos humanos, sua gestão e planejamento eram realizados de forma muito fragmentada entre o Ministério da Saúde, a Secretaria de Assistência à Saúde, e o INAMPS. Que estava muito mais focado na organização da rede de serviços, na alocação dos profissionais e no financiamento. Só nas décadas de 1980 e 1990 uma nova discussão é aberta na qual, essa visão do trabalho e do trabalhador é relocada, permitindo que planejamento e qualificação do trabalho e do trabalhador sejam repensados. O programa de avaliação de desempenho o qual se propõem esse plano de intervenção fará uma apreciação sistemática do desempenho do servidor na função que ocupa, tendo um caráter formativo e educativo (AU).