El propósito fundamental del estudio fue determinar la existencia de desequilibrios de distribución geográfica y ocupacional del recurso humano que labora en el Ministerio de Salud y Caja del Seguro Social, mediante la identificación de la estructura y distribución de este recurso por un lado, por tro, la identificación de la disociación existente entre el recurso humano y el perfil socioepidemiológico de la población panameña.

Para el diseño se utilizaron como modelos teóricos de referencias los temas de:

recursos humanos en salud, desequilibrios del recurso humano y perfil socioepidemiológico.

Fueron tres las preguntas que orientaron el estudio y estuvieron referidas a la existencia de:

desequilibrio de distribución geográfica, desequilibrio de distribución ocupacional y disociación entre los recursos humanos y el perfil socioepidemiológico de la población. Para dar respuestas a las preguntas de la investigación, se realizó un minucioso trabajo de análisis teórico y se desarrolló un extenso trabajo de campo en las 12 Regiones de Salud del país, los cinco Hospitales Nacionales, otras instalaciones de salud del Area Metropolitana y la Dirección Nacional de Planificación de la Caja de Seguro Social; éstas, constituyeron el universo del estudio. Lo anterior, da una respuesta a las hipótesis, supuestos, propósito y objetivos planteados en esta investigación. Para ello, este documento presenta una estructura básica inicial que explica el proceso investigativo seguido. El contenido de la investigación se enuncia en partes introductorias, cuatro capítulos (Marco Conceptual, Marco Teórico, Marco Metodológico, y Presentación, Análisis e Interpretación de Datos), y partes finales (conclusión, recomendaciones, bibliografía, anexos). Con la metodología empleada y el análisis teórico-práctico se llega a conclusiones y sugerencias para el abordaje de intervención al problema de los recursos humanos en salud en Panamá.

Al final del estudio se encontró:

- Desequilibrio de distribución geográfica del recurso humano de salud; - Desequilibrio de distribución ocupacional del recurso humano de salud; - Disociación entre el perfil socioepidemiológico de la población panameña y el recurso humano existente para ofertar los servicios de salud