Näo se restringe ao enfoque psicológico, mas busca em áreas interdisciplinares elementos que esclarecem aspectos fundamentais dos problemas humanos no trabalho, das influências sócio-culturais nos valores, no comportamento e nas interaçöes sociais do homem na organizaçäo, e das próprias mudanças sócio-culturais que se refletem nas organizaçöes e em seu desenvolvimento