Con base en la observación de que aún existe una escasa aplicación de la Salud Ocupacional a Nivel Empresarial en el País, se planteó como hipótesis que esto tiene origen en la falta de información que los gerentes tienen respecto de los beneficios que la Salud Ocupacional aporta al éxito Empresarial. A su vez la falta de información sobre los beneficios que la Salud Ocupacional aporta a los gerentes se atribuyó a la falta de información que al respecto imparten las universidades a sus estudianes. Se determinó el nivel de conocimientos sobre Salud Ocupacional que tienen los estudianes de las Facultades de Administración de Empresas de las ciudad de Santafé de Bogotá. El nivel de conocimientos promedio de califica como apenas aprobatorio (12.4 puntos obtenidos de un total de 20; calificación de 3.1 sobre 5.0). Apenas un 42 por ciento de los encuestados dijeron haber recibido durante su formación académica, capacitación en Salud Ocupacional, la cual se imparte mayoritariamente en forma de clase al parecer como parte de otra asignatura. En general los resultados sugieren que los conocimientos obtenidos sobre Salud Ocupacional, se adquieren a través del aparte de seguridad industrial, que es un segmento de la Salud Ocupacional, lo que puede ser un indicativo del por qué de lo incompletos los conocimientos. Con base en esto, se ha considerado necesario un cambio en los programas curriculares de las Facultades de Adminstración de Empresas, de manera que formen a los futuros gerentes y directivos con herramientas que permiten la conservación y el mejoramiento del recurso humano empleado en la producción