El documento presenta en su primera parte un diagnóstico de la situación de los recursos humanos en salud de Guatemala, en el cual se detalla sobre la estructura y características de la oferta de recursos humanos, tipos de personal, perfil educativo y características ocupacionales, composición y distribución de la fuerza de trabajo, formación y capacitación, entre otros. En su segunda parte se propone un modelo de desarrollo de recursos humanos que oriente la operacionalización de políticas, estrategias, planes y programas de formación y capacitación, de administración de personal y de relaciones laborales para el sector salud. En su última parte se proponen cursos de acción para lograr, impulsar y mantener un proceso autosostenido de desarrollo de recursos humanos, que apoye efectivamente la operacionalización de las políticas gubernamentales del sector salud