La existencia de importantes vacíos en el conocimiento de la situación de los recursos humanos en salud en los países de Centroamérica, ha hecho que las decisiones que deben tomarse en esta área se hayan postergado o tomado en forma impresionista, perpetuando en general los déficits, la mala distribución y utilización de los recursos humanos que caracteriza a los países del área y de Latinoamérica en general. Una vía de promover la existencia de información oportuna y confiable en esta materia, sin necesidad de recurrir a costosas investigaciones transversales, consiste en reunir y compatibilizar los distintos sistemas de registro continuo que habitualmente existen en los países y constituir grupos de análisis que no solo se responsabilicen de la recopilación de esa información, sino de realizar una lectura inteligente de la misma, monitoreando la evolución de las principales tendencias y produciendo indicadores útiles para la planificación a nivel nacional y local, así como para la gerencia de los servicios. El objetivo de esta consultoría consiste en una revisión del estado de los distintos sistemas de registro continuo, referentes a recursos humanos en cuatro países de Centroamérica, contactando grupos interesados en producir, difundir y utilizar información en recursos humanos para la salud. Los países visitados fueron Costa Rica, Guatemala, Honduras y Nicaragua.

Se revisaron los sistemas de:

1. Registros de personal ocupado en los Ministerios de Salud y Seguros Socialese, 2. Información estadística de egresos e ingresos en las diferentes instituciones formadoras de recursos humanos para la salud, 3. Estadísticas demográficas y de mercado de trabajo para las diferentes profesiones