Este documento presenta:

descripción de la situación de salud de Guatemala, la situación de los recursos humanos en salud, el propósito del Plan de Desarrollo de Recursos Humanos y seis líneas de acción que se han definido para la operacionalización de dicho plan en el período 1994/95.

Dichas líneas son:

1. Coordinación inter, intra y extra institucional, 2. Sistematización y normalización, 3. Dotación de Recursos Humanos para la Salud, 4. Cualificación del personal de los servicios de salud, 5. Descentralización y desconcentración de la formación y capacitación de Recursos Humanos en Salud y 6. Apoyo administrativo