El documento presenta los resultados de una investigación en el campo de la administración del personal de salud en el sector público argentino. Entre otras cosas, el autor plantea que para la realización de ese trabajo se realizaron encuestas a funcionarios del nivel central, de los hospitales e informantes claves, permitiendo objetivar algunos problemas empíricamente observados en el sector. A partir de esta investigación se detectó la heterogeneidad e inadecuación de los regímenes laborales, así como el impacto en el sector por las medidas de ajuste aplicadas en los últimos años. Se pudo constatar la existencia de formas transitorias e informales de contratación. A través de la investigación se logró analizar causas de conflictos globales como los bajos salarios y la desmotivación