La ciencia del comportamiento, cuyo objeto aún no está delimitado, se refiere a los determinantes individuales, sociales y culturales del comportamiento humano, lo cual constituye un verdadero laberinto. La presente obra pretende, ante todo intentar delimitar el objeto mismo de este nuevo campo del conocimiento; describir su evolución en el tiempo; presentar un modelo que permita reconocer el conjunto de factores pertinentes a la descripción y comprensión del comportamiento humano en las organizaciones y destacar las interdependencias o interrelaciones que existen entre esta multitud de factores