Esta es una investigación que permite identificar algunas líneas de acción para la gestión de recurso humanos en los Ministerio de Salud de Centroamérica y República Dominicana, en el marco de la Reforma del Sector Salud. Se trata de integrar una visión de conjunto entre la administración de personal, la capacitación, la organización del trabajo y la evolución organizacional de los Servicios de Salud. Mediante estas cuatro fases se sistematiza el desarrollo de la gestión de los recursos humanos y, a partir de ellas, se tratan de deslindar los retos que se le imponen