El documento presentan los enunciados de políticas que deben considerarse como resultado del esfuerzo interinstitucional, de la probada importancia que los Recurso Humanos en Salud tienen para el Ministerio de Salud, las Universidades, las Facultades y Escuelas formadoras de los profesionales de la salud, para los gremios y sindicatos que nuclean a estos actores sociales claves para el desarrollo del Sistema de Salud que requiere la población en estos momentos de crisis y de necesarios esfuerzos porque a pesar de la misma, se continúe brindando una atención en salud integral, coordinada y continua.

Las políticas que se exponen son las siguientes:

Política No.

1:

Articular un modelo de planificación y regulación del desarrollo de los recursos humanos para el sector, que fortalezca el proceso de democratización de la gestión en salud y se fundamente en el enfoque estratégico; Política No.

2:

Modernizar y elevar la calidad de los procesos de formación; Política No.

3:

Optimizar la utilización de los recursos humanos en los servicios de salud, priorizando la atención primaria en salud, con miras a elevar su nivel resolutivo y la satisfacción de los usarios; Política No.

4:

Consolidar el papel rector del Ministerio de Salud en la conducción del proceso de desarrollo de los recursos humanos a través de distintos mecanismos que fortalezcan el proceso de democratización de la gestión del sector; y Política No.

5:

Destinar los recursos financieros necesarios al fortalecimiento de los procesos institucionales que inciden en la capacidad de conducción del desarrollo de los recursos humanos en salud