Mediante esta propuesta se busca dar orientación y lograr articular las acciones de desarrollo de recursos humanos que se plantean y realizan en los servicios de salud, en especial las relacionadas con los procesos de reforma sectorial, de manera que constituyan un todo integrado cuyas acciones y programas se potencien recíprocamente hacia un proceso de trabajo en salud con calidad. La propuesta está dirigida al desarrollo de los servicios de salud con calidad, equidad y productividad de cara a las necesidades de salud de la población. Se parte de reconocer que para alcanzar este propósito es necesario establecer un consistente e integrado proceso de desarrollo de recursos humanos a nivel institucional. En el propósito de impulsar el desarrollo integral de la gestión del personal de los servicios de salud, tres objetivos se destacan en ésta propuesta: a) Integración del desarrollo de recursos humanos en una acción diferenciada técnicamente pero interrelacionada, que articule las acciones y componentes de trabajo en función de una perspectiva común; b) Mejorar la capacidad de identificar y analizar problemas en recursos humanos en forma participativa y en función de los objetivos de mejorar la calidad y la productividad del trabajo y de los servicios de salud y c) Fortalecer y orientar las proceso básicos que conforman la gestión integral de recursos humanos en salud (capacitación, administración, organización del trabajo y relaciones laborales) en sus diversos niveles de ejecución