La reforma del sector salud actúa como el marco en el cual se debe valorar el desarrollo de los recursos humanos. El proceso de reforma plantea el tema de la rectoría en el sector y de la necesidad de contar con un recurso humano capaz de enfrentar los retos que ésto implica. Por otra parte, es necesario definir quiénes y cómo se llevará a cabo la rectoría del campo de los recursos humanos. En este plano están planteadas las funciones de regulación, ajuste a las fuerzas del mercado, certificación, mejoramiento de la calidad y otras. En este contexto otro elemento que es necesario analizar es el papel que juegan las universidades como centros generadores de pensamiento y de planteamiento alternativo, así como en su función formadora del recurso humano necesario e idóneo. En la última parte del documento se señala que el proceso de reforma en salud puede convertirse en una oportunidad para la transformación de los recursos humanos. Las políticas de descentralización por ejemplo, demandan un recurso humano con una formación integral, capaz de dirigir y participar activamente en la conducción política de la salud. Es necesario transformar la formación del recurso humano, fomentar los procesos de regulación y promover la acción intersectorial