En este documento se plantea la necesidad de orientar cambios en la formación y capacitación que den como resultado la modificación sustancial en la práctica de salud de los trabajadores, trascendiendo el enfoque economicista de simple producción de servicios, hacia un hombre que interprete, innove e intervenga de acuerdo a las situaciones cambiantes de la realidad. La División de Desarrollo de Recursos Humanos de Honduras, inició este informe, revisando el papel que le corresponde en la puesta en práctica de las políticas, partiendo de estudiar la situación de los recursos humanos y caracterizando los problemas y estrategias más relevantes para su solución, así como los avances observados en este campo.

El informe expone los siguientes puntos:

caracterización de los problemas relevantes, fortalecimiento, planificación, administración, educación permanente, formación, estrategias y avances observados en el área de los Recursos Humanos en Salud