El documento constituye la memoria de una actividad subregional, celebrada en En Salvador del 14 al 18 de abril de 1997.

La actividad tuvo por prósito:

Fortalecer la capacidad de gestión descentralizada de las redes de servicio de salud, acorde con los requerimientos de la modernización del sector, mediante el desarrollo de un procesos de gestión descentralizada de recursos humanos, como eje del cambio institucional en la gestión de servicios bajo principios de eficiencia, eficacia y calidad. Como parte de los resultados alcanzados por los participantes en el primer momento del taller (teórico), el documento plantea las principales características de los procesos de reforma del sector salud en Centroamérica y República Dominicana, las principales tendencias y problemas de los recursos humanos en el contexto de las reformas el impacto de los procesos de reforma en la gestión local del recurso humano. En un segundo momento el grupo analizó una experiencia particular en el Departamento de La Libertad, logrando establecer el nivel de aplicación del proceso de descentralización, el desarrollo de la participación social y la organización de los procesos de trabajo. En un tercer momento los participantes elaboraron perfiles de proyectos de gestión descentralizada de recursos humanos suceptibles de ser puestos en práctica en sus países. Como anexo al documento se presentan los proyectos elaborados por los países participantes (El Salvador, Costa Rica, Hoduras, Panamá y República Dominicana)